Рекрутерский ии amazon закрыли он стал сексистом

Агентство Рейтерс сказало, что внутренняя команда Amazon пара лет трудилась над рекрутерским софтом, что имел возможность бы действенно отсеивать лучших кандидатов для найма. Но в ходе работы стало ясно, что при анализе резюме совокупность дискриминирует дам — не обращая внимания на все попытки инженеров исправить движок.

Пять источников связанных с автоматизированной совокупностью просмотра резюме поведали, что работа началась еще в 2014 году. Они утвержают, что команда складывалась из дюжины инженеров, которым была поставлена миссия — создать программу, которая применяла бы машинное обучение для просмотра десятилетней коллекции резюме, высланных Amazon потенциальными кандидатами. Команда должна была научить ИИ выделять лучших из лучших, упрощая процесс работы отдела кадров.

По сути, совокупность Amazon научила себя, что кандидаты-мужчины предпочтительнее. Совокупность штрафовала резюме, в которых были слова, которые связаны с дамами, к примеру капитан женского клуба по шахматам. Помимо этого, как скажут источники, ИИ снижал рейтинг выпускниц женских колледжей. Конкретные учебные заведения не названы.

Amazon редактировала программы, дабы сделать их нейтральными в отношении к последовательности терминов. Но это не обеспечивало, что автомобили не стали бы дискриминировать кандидатов по вторым параметрам.

Согласно данным Рейтерс, рекрутеры Amazon изучали советы, предоставленные ИИ, но они не полагались на эту совокупность. Неприятности совокупности стали очевидны приблизительно через год по окончании его запуска, а закрылся он еще в прошедшем сезоне.

Главным виновником стало то, что ИИ применял эти Amazon, накопленные за прошлое десятилетие, в то время, когда большинство резюме была выслана партнерами и техносектор в целом находится по большей части под контролем мужчин.


Интересные записи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: